全ての社員の意識を個別に把握することは難しいですが、会社への帰属意識がなければ、個人の活躍や昇進は難しいのが実情です。家づくりは常にチームで行う仕事なので、自分本位な方が成功しにくいのは業界全体の特性でもあります。その中で、当社の退職率が非常に低いことは、そのような考え方を持つ社員が少ないという一つの指標だと考えています。また、社内には内部監査室も設置しており、ハラスメントなどの通報があれば、速やかに適切な対応を取る体制を整えています。

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当社では、新卒入社かキャリア入社かに関わらず、成果に対して公平な評価をしています。例えば、新卒入社3年目で店長抜擢や年収1,000万円を超える実例も複数あります。もちろん、キャリア採用の方に対しても、前職でのご経験や待遇を考慮した給与設定も可能です。

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入社前後の印象にギャップが生じてモチベーションが低下することは、会社にとっても決してメリットにはなりません。短時間の会社説明会だけで全てをお伝えするのは難しいですが、当社では可能な限り透明性を確保するために、人事担当者以外の社員とも交流できる機会を多数設けています。もし、ご希望であれば、実際の店舗見学や、特定の社員を指名しての個別相談も可能です。

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当社では、面談時にハラスメントにつながるような言動がないよう、常に全社員で意識を統一し、徹底しています。威圧的な雰囲気を与えているという事実はございませんが、感じ方は人それぞれ異なりますので、もしそのように感じられた方がいらっしゃったとすれば、心よりお詫び申し上げます。当社の選考にご不安を感じている方のために、採用担当者や採用責任者、代表取締役、その他多くのありのままの姿をご覧いただけるYouTube動画を多数ご用意しています。ぜひ一度ご覧いただき、選考に進むかご判断いただけたら幸いです。

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そのような企業文化は一切ありませんし、会社としても何のメリットもないと考えています。万が一、他社を誹謗中傷するような言動が確認された場合は、速やかに厳しく指導いたします。

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