副業は、長時間労働による健康被害の防止、企業ノウハウの流失防止、そしてキックバックなどの不正防止という観点から、原則として禁止しています。ただし、投資用不動産の保有に限り、事前申告・承認制としています。

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係長や主任職はプレイヤーとしての業務も兼任します。しかし、課長職以上は管理監督者として、プレイヤー業務からは外れる体制となっています。昇進に伴い業務が増えることもありますが、これは「同一労働同一賃金」や「評価の平等性」の観点から適切なことだと考えています。その上で、社員の負担を考慮し、残業時間の管理や健康管理を徹底しているほか、業務の負荷に見合った高額な役職手当を設定しています。

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ご本人の希望は経営状況も踏まえつつ、最大限に尊重しています。実際に、社内で職種変更を可能にする「ジョブチェンジ制度」では、入社3年以内の社員で7名の希望が実現し、皆さん現在も活躍中です。

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社員からは「部署間の連携が非常に良好」というありがたい意見を多くもらっています。また、各々が感じている課題を共有し、解決に向けて話し合う月次の1on1ミーティングも設けています。YouTubeチャンネルに多数の社員インタビューを掲載していますので、ぜひこの機会にご覧ください。社員の生の声から、部署間の連携についても感じていただけるかと思います。

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いいえ、そのような事実も経営方針も一切ありません。万が一、業務上で問題が発生した場合は、各部門の責任者が集まり、速やかに改善策を協議し、実行するのが当社の企業文化です。特定の部署だけに責任を押し付けることはありませんのでご安心ください。

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