内定者研修からはじまり、入社後には2ヶ月間の集中研修、OJT、外部講師を招いた不定期研修などを実施しています。さらに管理職向けのリーダー研修や他社との交流会、経営層カンファレンスなど、多様な学びの機会を提供しています。今後も人事部門を強化し、更なる研修制度の導入を進めていく方針です。また、メンターの設定については、人事部門だけでなく、配属先の支店責任者とも必ず協議を行い、社員が最も成長が期待できる人選を心掛けています。