大手同業他社やIT企業など、異業種からの経験者採用を積極的に行い、彼らの知見を活かして日々、DX推進、業務フローの改善、各種社内研修に取り組んでいます。結果として、残業時間や離職率の低減、建築棟数の向上が両立できているのは、まさにこうした生産性向上の取り組みの成果だと考えています。