働き方

育児のために、時短勤務やリモート勤務を希望しています。会社として認められているのでしょうか?

産前産後休業・育児休業から復帰される社員の方向けに、時短正社員制度があります。リモートワークについては、特定職種のパートタイマーにおいて一部認めています。

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