CHAPTER 01

住宅会社300社を比較し、国分ハウジングに入社

国分ハウジングとの初めての出会いは、2018年。当時の私は建築会社向け教育サービスを販売する営業マンで、取引先の1社が国分ハウジングだったんです。訪問・営業した住宅会社は300社以上ありましたが、「入社したい！」と感じたのは当社だけですね。当時は社員数も売上も今の半分ほどでしたが、社内にとても活気があったことを覚えています。それに加えて、一番の決め手は社長。今でも鮮明に覚えていますが、ある教育サービスを社長に提案したところ、即断即決で「やりましょう」と言ってくださったんです。確か150万円以上の提案でした。ものの数秒でそんな決断ができる社長は、見たことも聞いたことも無い。営業マンとして、経営者に惚れ込んだ瞬間でした。また、社長はいつも「社員の教育に時間とお金を惜しまない」と口にしており、こんな会社で働きたいと思いました。

CHAPTER 02

絶対的営業力と先輩社員のサポートで四半期MVP獲得

入社後は、二人暮らし専門ブランド「2Lhome」の営業として配属されました。元々、自身の営業力には絶対的な自信がありましたが、住宅営業は建築から金融まで勉強量が多く、なかなか苦戦しました。一方で、当社は個人の裁量が大きいのも魅力ですし、お引渡し時は思わず泣いてしまうほど感動的。あっという間にのめり込み、勉強不足な点はベテラン社員が丁寧にサポートしてくれたおかげで、入社1年目にして四半期MVPを獲得することができました。営業として大切にしているのは、ひと言で言うと「信頼」です。営業は結局そこに尽きるのではないかと思います。

CHAPTER 03

トップ営業から、長年の憧れ「人事」にジョブチェンジ

四半期MVP受賞後、希望して人事担当にジョブチェンジしました。昔から「人事社員はエース社員」のイメージがあり、憧れていたんです。「MVPを獲れたら人事がしたい」と常々考えていたので、私の意志を汲んでジョブチェンジを認めていただいたことに感謝しかないです。当社には、営業・設計・施工管理・事務と様々な職種がありますが、どの職種に就いても、5年後・10年後のビジョンを持って仕事に取り組んで欲しいと思います。その道を極めてステップアップしていただきたいですし、管理部や人事など、グループの経営に関わる仕事を希望する人も出てきて欲しい。一緒に有言実行し、会社の未来をつくっていく仲間に出会いたいですね。

CHAPTER 04

「愛嬌」と「自分を表現できるもの」を持つ人に出会いたい

人事としては主に新卒採用を担当しています。たくさんの学生さんに会いますが、一番惹かれるのは「愛嬌」がある方ですね。ひと言話せば分かります。営業はもちろん、設計も施工管理もお客様の前では「会社の顔」。スライムや粘土のように柔らかく、相手に柔軟に合わせられる人であって欲しいと思います。また、学生時代に何かを頑張った経験や、誰にも負けない長所など、何かひとつでいいので「自分を表現できるもの」があるといいですね。もちろん強い信念や高い目標がある方も大歓迎です。

CHAPTER 05

新卒入社から最短3年で店長、夢の1,000万プレイヤーに

当社ではマルチブランド戦略のもと、8ブランド・20店舗を展開（※2022年現在）、2022年には宮崎県進出も果たしました。今後もさらに店舗を拡充していく方針です。新規店舗には必ず店長が必要なので、ポストが多く用意されているのも当社の魅力だと思います。中には、新卒入社から3年、中途入社なら1年で店長になった社員も。もちろん、店長になるためには勉強が必要です。口だけでなく、手や頭を使い、役職を掴み取って欲しいです。店長になる頃には年収1,000万円を超えている社員も多いですよ。20代でそのステージを経験してみてください。きっと人生が変わります。