働く環境・福利厚生ENVIRONMENT & BENEFITS
物心両面を充実させる待遇
昇給は6月の年1回、賞与は6月と12月の年2回。鹿児島県内随一の待遇で社員の幸せをバックアップ！社員満足度の向上が顧客満足度につながります。
働きぶりにしっかり応える高待遇で、
社員それぞれの夢実現を応援します。
手厚い研修で
スキルアップ
「新入社員集合研修」をはじめ、「入社時研修」「幹部研修」「外部コンサルによる研修」などと充実しています。社員の成長に徹底的に投資します。
業界未経験の方や若手を即戦力化することで、いち早い活躍が期待できます。
新入社員向けの研修例
内定者研修
- 新卒のみ
- 入社前
各回のテーマに沿った研修やグループワーク、職場等の見学を隔月で実施。会社・業務内容を知り、仲間を知ることを目的としています。
OJT
- 入社前
- 入社後
一人ひとりにメンター（トレーナー）が付き、育成チェックシートを参照しながらレベルに応じた育成を行います。
集中研修
- 入社後
新入社員が多い4月に合わせ、各部門のスペシャリストから専門基礎知識を1ヶ月間集中して学びます。
半期研修
- 入社後
次期新入社員のために集中研修案を作成。入社から半年間で学んだ内容を振り返り、次世代リーダーとして自覚を持っていただきます。
マナー研修
- 入社後
外部コンサルタントより社会人の基本的なマナーを座学・実践形式でレクチャーしていただきます。
営業研修
- 入社後
外部コンサルタントより県外トップビルダーの事例共有、具体的な業務改善を指導。広い視野を持ってスキルアップを目指します。
資格取得を
バックアップ
「資格取得奨励制度」で、社員の資格取得を全面的にバックアップ。受験者へは特別休暇が付与されるため、試験に万全の体制で臨めます。総合資格学院と業務提携しており、仕事と学校を両立させている社員もいます。
- 資格取得例
- 一・二級建築士 ／ 宅地建物取引士 ／
一・二級施工管理技士
資格取得に挑む社員が、仕事と勉学を両立できる環境や体制づくりに取り組んでいます。
優秀社員をしっかりと
社内表彰
営業成績優秀者を四半期ごとに表彰。さらに、全社員の中から優秀者を表彰する年に一度のビッグイベントも！社歴に関わらず、出した成果が評価されるので、ヤル気につながります。
表彰式では金一封の贈呈も。臨時ボーナスで社員も家族も幸せに。
業界の常識を打ち破る
完全週休二日制
平日休み・土日休みを組み合わせ、完全週休二日の体制を完備。休日に出勤が必要な場合は、振替休日を取得できます。また、残業も少なく、「建築業界は残業が多く休みが取れない」という業界イメージを覆す働きやすさを実現しています。
完全週休二日制なのでプライベートも充実。家族と一緒に過ごす時間も大切にできます。
軽食食べ放題！
異色の福利厚生
日頃の頑張りに報いるため、様々な福利厚生を企画・展開。「一日一膳制度」では、誰かのためになる善い行いと軽食を引き換えることで職場環境の改善を図りました。
“一膳”となっていますが、実質は食べ放題の大盤振る舞い！
社員旅行は
全額会社負担
日頃の頑張りに報いるため、社員旅行は全額会社が負担。これまでの行き先は中国・愛知万博・香港/マカオなど。また、成績優秀者には海外旅行（実績：アメリカ・シンガポール・フィリピン）の特典も！
※社員旅行等は情勢に応じて開催しています。2020年は社員全員で東京オリンピック観戦を予定していました。
社内イベントいろいろ
「ソフトボール大会」「ボーリング大会」「お花見」「忘年会」「新年会」など、参加希望者対象の社内イベントも定期的に行っています。ブランド・拠点の垣根を超えて交流を深められるとともに、家族と一緒に参加できるイベントも多く、みんなが楽しみにしています。
普段は見られない仲間たちの一面も見ることができ、親睦を深めることで業務効率も上がります。
